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A medicina ocupacional surgiu da necessidade de proteger a saúde dos trabalhadores diante dos riscos presentes nos ambientes laborais. Sua origem está fortemente ligada à Revolução Industrial, entre os séculos XVIII e XIX, quando o avanço das fábricas passou a expor os operários a novas formas de adoecimento, causadas principalmente pelo uso intensivo de máquinas, substâncias químicas e jornadas de trabalho excessivas.
Um dos principais pilares da medicina ocupacional é a manutenção da salubridade e da higiene no ambiente de trabalho. Cabe a essa especialidade acompanhar e fiscalizar as condições às quais os colaboradores estão expostos, sejam elas físicas, químicas, biológicas ou psicológicas. Para garantir esse acompanhamento, é essencial o trabalho integrado de uma equipe multidisciplinar, composta por médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares, responsáveis pelo planejamento, execução e monitoramento dos programas de saúde ocupacional.
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1. Exames ocupacionais
Os exames de medicina ocupacional são avaliações médicas que visam garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, tanto no ambiente de trabalho quanto no que se refere à prevenção de doenças ocupacionais. São exemplos de exames ocupacionais: exames admissionais, periódicos, mudança de função e demissional.
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Raio X OIT
O Raio-X OIT é um exame específico utilizado para identificar doenças ocupacionais, aquelas que surgem em decorrência das atividades de trabalho. Muitas dessas doenças evoluem de maneira silenciosa, sem apresentar sintomas claros no início. Por isso, o diagnóstico precoce é fundamental para garantir um tratamento eficaz e aumentar as chances de recuperação.
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Avaliação Psicossocial
A avaliação psicossocial é um processo estruturado de análise dos aspectos psicológicos e sociais que podem influenciar a saúde mental e o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. Ela é conduzida por profissionais habilitados, como psicólogos ou psiquiatras, e tem como principais objetivos: Identificação de fatores de risco psicossociais, analise do perfil comportamental, prevenção de doenças ocupacionais e promoção de saúde mental.
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Espirometria
A espirometria é um exame utilizado para avaliar como os pulmões estão funcionando, medindo tanto o volume de ar que a pessoa consegue inspirar e expirar quanto a velocidade com que isso ocorre. Esse procedimento é essencial para identificar ou acompanhar o progresso de doenças respiratórias e cardíacas, além de verificar a eficácia dos tratamentos que estão sendo realizados. É um exame fundamental para avaliar a saúde respiratória de trabalhadores expostos a riscos, como poeiras, gases e outros contaminantes.
O processo do exame é rápido e indolor. Para saber tudo sobre o procedimento, clique aqui.
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Eletroencefalograma
O eletroencefalograma é um exame indolor e não invasivo que capta a atividade elétrica do cérebro por meio de sensores posicionados no couro cabeludo.
Esses sensores detectam os sinais elétricos emitidos pelo cérebro, chamados de ondas cerebrais, e geram um gráfico que representa os padrões dessa atividade elétrica cerebral. É um exame importante para avaliar a saúde neurológica dos trabalhadores, especialmente em atividades de risco, como trabalho em altura ou em espaço confinado. A realização do EEG pode ajudar a identificar problemas neurológicos que possam comprometer a segurança do trabalhador e a da empresa.
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2. Doenças ocupacionais
As doenças ocupacionais são aquelas causadas ou agravadas pelas atividades de trabalho. Elas podem afetar a saúde física ou mental dos trabalhadores e estão ligadas a fatores como esforço repetitivo, exposição a substâncias tóxicas, ruídos, má postura e estresse.
Em 2024, segundo o Ministério da Previdência Social – MPS, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade e depressão. Esse dado indica um aumento preocupante de 68% em comparação ao ano anterior, refletindo a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho. Identificar e prevenir essas doenças é essencial para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Seguem alguns exemplos:
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LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)
Causas: Movimentos repetitivos, postura inadequada, uso excessivo de certos grupos musculares (ex: digitação, linha de montagem).
Exemplos: Tendinite, bursite, síndrome do túnel do carpo.
O tratamento normalmente é realizado através de fisioterapia e medicamentos anti-inflamatórios.
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Perda auditiva induzida por ruído (PAIR)
Causas: Exposição contínua a ruídos acima de 85 decibéis sem proteção adequada (ex: fábricas, construção civil).
O tratamento consiste em uso de protetores auriculares e monitoramento periódico da audição, e em casos graves, uso de aparelho auditivo.
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Pneumoconioses
Causas: Inalação prolongada de poeiras minerais (carvão, sílica, amianto).
Exemplos: Silicose, asbestose.
O tratamento ainda não garante cura, apenas controle dos sintomas. Para isso é necessário o afastamento da exposição, uso de máscaras e ventilação adequada no local. E claro, acompanhamento médico.
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Síndrome de Burnout
Causas: Carga de trabalho excessiva, pressão psicológica, assédio moral, ambiente tóxico.
Sintomas: Exaustão, ansiedade, depressão, insônia.
Tratamento: Acompanhamento psicológico ou psiquiátrico, em alguns casos, afastamento temporário.
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4. Periculosidade no ambiente de trabalho
Segundo o artigo 193, da CLT, atividades de trabalho periculosas são aquelas definidas pelo Ministério do Trabalho em razão do contato com agentes inflamáveis, explosivos, radioativos, ionizantes e sistema elétrico de potência. Além da exposição a roubos ou outras espécies de violência física, na realização de segurança pessoal ou patrimonial. E também, as atividades de trabalhador em motocicletas.
O adicional de periculosidade é um benefício previsto nas consolidações das leis do trabalho (CLT). Esses trabalhadores possuem um adicional de 30% salário base do trabalhador.
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5. Insalubridade no ambiente de trabalho
Atividade insalubre é quando expõe o empregado a fatores de risco, podendo causar a médio ou longo prazo, doenças ou outras debilidades de características físicas.
O artigo 189 da CLT estabelece que o adicional de insalubridade deve ser pago ao empregado que exerce funções que possam oferecer riscos à saúde, o valor do adicional é determinado pelo grau de insalubridade, que pode ser baixo (10%), médio (20%) ou máximo (40%).
Mais do que uma exigência legal, a medicina ocupacional representa uma ferramenta estratégica. Ao investir na saúde dos colaboradores, a empresa fortalece suas relações interpessoais, valoriza sua marca no mercado e consolida uma cultura organizacional baseada no cuidado, na responsabilidade e na credibilidade.
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6. Promoção de saúde
Além da prevenção de doenças e acidentes, a medicina ocupacional tem um papel fundamental na promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho. Ela contribui para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, promovendo o bem-estar coletivo e impactando positivamente na produtividade e no clima organizacional.
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Medicina ocupacional e campanhas de conscientização, cores e meses do ano
Cada mês do ano traz consigo campanhas muito importantes para segurança do trabalho e para medicina ocupacional, com o objetivo de conscientização.
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Janeiro
- Janeiro branco: saúde mental
- Janeiro roxo: hanseníase
Fevereiro
- Fevereiro roxo: lúpus, fibromialgia e Alzheimer
- Fevereiro laranja: leucemia
Março
- Março Azul-Marinho: câncer colorretal
- Março Lilás: câncer do colo do útero
Abril
- Abril Verde: segurança no trabalho
- Abril Azul: autismo
Maio
- Maio Amarelo: paz no trânsito
- Maio Vermelho: hepatite
Junho
- Junho Verde: meio ambiente
- Junho Vermelho: doação de sangue
Julho
- Julho Verde: câncer de cabeça e pescoço
- Julho Amarelo: hepatites virais
Agosto
- Agosto Laranja: Esclerose Múltipla
- Agosto Dourado: aleitamento materno
Setembro
- Setembro Amarelo: prevenção do suicídio
- Setembro Vermelho: doenças cardiovasculares
Outubro
- Outubro Rosa: câncer de mama
- Outubro Verde: Sífilis Congênita
Novembro
- Novembro Azul: câncer de próstata
- Novembro Laranja: saúde auditiva
Dezembro
- Dezembro Vermelho: doação de sangue
- Dezembro Laranja: câncer de pele
Algumas medidas como incentivar pausas durante a jornada de trabalho, workshops e palestras de comunicação e estimular práticas de atividades físicas também são consideradas ações de promoções de saúde e bem estar para medicina ocupacional no ambiente de trabalho.
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Conclusão
A medicina ocupacional é essencial para a construção de ambientes de trabalho mais seguros, humanos e produtivos. Ao atuar na prevenção, no diagnóstico e no tratamento de doenças ocupacionais, essa área da saúde contribui diretamente para o bem-estar dos colaboradores e para a sustentabilidade das empresas. Investir na saúde do trabalhador não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente que fortalece a cultura organizacional e valoriza o capital humano. Nos dias atuais, promover condições adequadas de trabalho é, portanto, um compromisso com a qualidade de vida, a dignidade profissional e o desenvolvimento social.
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